Un.e Coordinateur.rice du pôle « Jeunesse et Accompagnement socio-éducatif » au sein du service Ixelles-Prévention

Fonction

Le service Ixelles-Prévention (composé de 4 pôles spécifiques), est un service communal dont l’objectif est de mener une politique locale de sécurité et de prévention.

Le pôle « Jeunesse et Accompagnement socio-éducatif » que vous êtes amené.e à coordonner (assisté.e d’un.e adjoint.e) est constitué d’une équipe pluridisciplinaire de 5 personnes spécialisées dans l’accompagnement scolaire (l’équipe de la CLAS) et d’une équipe de travailleu.r.se.s sociaux.les de rue (TSR) de 9 personnes (composée de 3 animateur.rice.s et de 6 éducateur.rice.s de rue).

Vos missions

En tant que responsable du pôle Jeunesse et Accompagnement socio-éducatif vous êtes responsable de :

La gestion des collaborateur.rice.s

• Vous assurez l’encadrement du pôle et de ses équipes, veillez au soutien et à la motivation de vos collaborateur.rice.s ;
• Vous garantissez une bonne coordination de travail entre les cellules/équipes en promouvant la coopération et l’esprit d’équipe ;
• Vous contribuez aux recrutements, gérez les entretiens d’absentéisme et d’évaluation ;
• Vous préparez et animez les réunions d’équipes.

La gestion de l’activité

• Vous coordonnez l’activité et veillez à la bonne exécution du travail en assurant notamment une présence régulière sur le terrain (écoles, espace public, permanences décentralisées…) ;
• Vous accompagnez et apportez le support méthodologique nécessaire à la réalisation des projets et actions dont le pôle a la responsabilité ;
• Vous développez les projets en veillant à la cohérence de ceux-ci avec l’ensemble des actions menées par les autres pôles d’Ixelles-Prévention.

La coordination (interne et rôle relais)

• Vous développez la transversalité et les synergies entre les collaborateur.rice.s des différentes cellules du pôle ainsi qu’avec les autres pôles ;
• Vous assurez l’information de la hiérarchie, la communication et la bonne compréhension de l’information au sein du pôle pour assurer une coopération optimale.

La gestion de projets et administrative

• Vous prenez en charge les dossiers et projets opérationnels nécessitant un degré approfondi de connaissance et d’expérience dans les domaines concernés par le travail du pôle ;
• Vous élaborez et/ou contrôlez la correspondance, les notes, rapports et reporting du pôle.

Profil

• Vous êtes titulaire d’un Master reconnu par la FWB ou Naric-Vlaanderen (joindre une copie de votre équivalence dans votre candidature le cas échéant) ;
• Vous disposez d’une expérience en gestion d’équipe de minimum 5 ans ;
• Vous maîtrisez le droit scolaire et disposez d’une expérience probante en travail social de rue ;
• Vous avez de l’expérience en gestion de projets ;
• Vous êtes animé.e par l’envie d’impulser et d’accompagner le changement auprès de vos équipes ;
• Vous êtes orienté.e solutions ;
• Vous êtes assertif.ve, avez le sens du dialogue et de l’écoute ;
• Vous êtes flexible, avez une bonne capacité d’adaptation et êtes résistant.e au stress ;
• Vous êtes ouvert.e d’esprit ;
• Vous avez d’excellentes capacités rédactionnelles ;
• Vous avez obtenu les certifications linguistiques en matière administrative (Travaillerpour.be) ou vous disposez des connaissances suffisantes pour l’obtenir à court terme.

Offre

• Un environnement de travail dynamique et bienveillant ;
• Un cadre de travail propice au bon équilibre entre vie privée et vie professionnelle ;
• Un CDI temps plein (37h30/semaine – horaire flottant) ;
• Des prestations en soirées (12h-20h en hiver et 14h-22h en été) et pendant le week-end (11h-19h en hiver et 12h-20h en été) à raison de minimum 3 prestations par mois ;
• Vous êtes joignable en soirée et pendant le week-end (téléphone communal mis à disposition) ;
• Prime de 5% pour horaire inconfortable (prestations en soirées et le week-end) ;
• Un traitement de départ A4 (sans ancienneté) de 4.704,09 € (salaire mensuel brut) auquel peut s’ajouter une valorisation pécuniaire si vous avez déjà de l’expérience professionnelle ;
• Une possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme (418,89 € brut/mois) ;
• Des chèques-repas (valeur faciale 8 €) ;
• Un minimum de 31 jours de congé par an au prorata des prestations ;
• Abonnement sur le réseau de la STIB/TEC/DE LIJN/SNCB offert ;
• Prime vélo/piéton (37 cent/km) ;
• Restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques ;
• Des tarifs préférentiels dans tous les sites hospitaliers d’Iris Sud ;
• Plan de pension complémentaire pour le personnel contractuel (agent non nommé) – avantage financé par l’administration durant votre carrière ;
• Package de formation étendu pour les nouve.lles.aux collaborat.eur.rice.s ;
• Un accès à la plateforme « Benefits at Work » octroyant divers avantages.