Un•e travailleur•euse psycho-médicosocial•e Pour les crèches communales

Fonction

Sous la responsabilité de la responsable de la crèche :

• Vous contribuez la mise en place d’un accueil adapté aux besoins de chaque enfant et de sa famille ;
• Vous participez à l’élaboration et la mise en œuvre du projet pédagogique de la crèche, son évaluation et son évolution ;
• Vous veillez au bien-être, à l’épanouissement et à la sécurité de chaque enfant ;
• Vous développez et mettez en œuvre une approche des relations avec les parents et les enfants favorisant l’accessibilité à tous et le soutien à la parentalité ;
• Vous accompagnez et soutenez les équipes d’accueil dans leurs tâches quotidiennes ;
• Vous conseillez les équipes dans l’aménagement des espaces pour offrir un environnement adapté, agréable et sécurisé;
• Vous suivez et favorisez la santé tant d’un point de vue individuel (maladie, développement psychomoteur et cognitif, habitudes alimentaires, etc.) que d’un point de vue collectif et communautaire.

Profil

Exigence pour postuler : vous êtes bachelier.ère en Assistant en psychologie, en Assistant social, en Soins infirmiers, en Psychomotricité

Toute candidature qui ne répond pas à cette exigence sera écartée d’emblée (disposition réglementaire de l'Office de la Naissance et de l'Enfance).

• La qualité d’accueil des enfants de moins de 3 ans est un enjeu dans lequel vous vous retrouvez et auquel vous avez envie de contribuer ;
• Vous avez à cœur et envie de contribuer au bien-être des enfants accueillis en crèche et ainsi qu’à celui de leur famille ;
• Vous êtes débrouillard·e, polyvalent·e et savez prendre vos responsabilités en cas de besoin ;
• Vous êtes orienté·e résultats et vous voyez des solutions dans toute situation ;
• Vous possédez d’excellentes capacités d’écoute et d’analyse ;
• Vous vous intégrez facilement dans une équipe ;Vous communiquez d’une manière fluide et assertive ;
• Vous contribuez à un esprit d’équipe basé sur la confiance et la convivialité ;Vous partagez vos connaissances/compétences avec vos collègues ;
• Vous êtes motivé·e par l’apprentissage de nouvelles connaissances et compétences ;
• Vous êtes motivé·e à intégrer une équipe dynamique et enthousiaste.

Offre

• Un CDR temps plein 37h30/semaine (contrat de remplacement de longue durée) ;
• Prestations entre 7h30 et 18h30 à définir en concertation avec l’équipe ;
• Un traitement de départ (sans ancienneté) de 2740,41 (salaire mensuel brut) auquel peut s’ajouter une valorisation pécuniaire si vous avez déjà de l’expérience professionnelle ;
• Une possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme (200,07 € brut/mois) ;
• Des chèques repas (8€ par jour presté) ;
• Un minimum de 31 jours de congé par an ;
• Une intervention de l’employeur dans les frais de transport (transports en commun gratuit, indemnité piéton et vélo : 36 cent/km) ;
• Des tarifs préférentiels dans tous les sites hospitaliers d’Iris Sud ;
• Un minimum de 5 jours de formation continue par an.