Chargé.e de projets – lutte contre les logements insalubres

Fonction

Contexte général

En rejoignant la Cellule Logement du Service Logements – Propriétés communales, vous jouez un rôle clé dans l’amélioration de la qualité de vie des habitants. Votre mission principale ? Piloter et coordonner les actions concrètes mises en œuvre pour lutter efficacement contre les logements insalubres.

Vos activités principales :

• Vous êtes au cœur de la lutte contre l’insalubrité : vous analysez les situations, informez, accompagnez et orientez les locataires. Vous réalisez des visites techniques et réglementaires à domicile et rédigez des rapports clairs et précis.
• Vous assurez le suivi administratif : vous suivez les décisions de l’Inspection régionale du logement (DIRL) et les encodez dans différentes bases de données.
• Vous êtes un relais d’information : vous renseignez les locataires sur les différentes aides au loyer et facilitez leur accès à ces dispositifs.
• Vous jouez un rôle de coordination et d’animation : vous constituez un réseau d’acteurs locaux du logement et participez activement au Comité technique insalubrité de la Commune.
• Vous contribuez à la stratégie locale : vous développez et mettez en œuvre des actions de sensibilisation pour lutter efficacement contre le logement insalubre.
• Vous intégrez une équipe engagée : vous rejoignez la Cellule logement, également chargée de la socialisation des loyers, de la lutte contre les logements inoccupés, de conventions d’occupations temporaires, …
• De plus, vous rejoignez le pool d’agents chargés de la gestion de l’insécurité et de l’insalubrité publique dans les bâtiments privés (article 135 §2 NLC).

Vos missions de conseil technique :

• Vous garantissez le respect des normes minimales de sécurité, de salubrité et d’équipements prévues par le Code du logement.
• Vous effectuez des visites de logements et d’immeubles, en veillant à constater et analyser objectivement les situations.
• Vous produisez des rapports et documents de référence (rapports de visite, courriers, notes) qui soutiennent les actions de la Commune et ses partenaires.

Profil

Votre profil :

• Vous êtes titulaire d’un diplôme de Master, de préférence en urbanisme, en architecture, en gestion immobilière, en sciences administratives ou dans tout autre domaine pertinent, reconnu par la Fédération Wallonie-Bruxelles ou NARIC Vlaanderen (joindre une copie de votre équivalence dans votre candidature le cas échéant) ;
• Vous disposez d’une expérience pertinente d’au moins 3 ans dans le domaine du logement, de l’urbanisme, du bâtiment, du diagnostic immobilier ou de la rénovation de l’habitat ;
• Vous avez une connaissance pratique du cadre réglementaire relatif à la lutte contre les logements insalubres et un intérêt marqué pour le droit au logement ;
• Vous avez une expérience en gestion de projets ou en coordination d’actions, impliquant différents partenaires institutionnels et associatifs – une formation en gestion de projets constitue un atout ;
• Vous maîtrisez les outils bureautiques et informatiques (Word, Excel, …) et savez produire des rapports et documents clairs et structurés ;
• Vous communiquez aisément, tant à l’écrit qu’à l’oral, et savez adapter votre discours à vos interlocuteurs ;
• Vous faites preuve de rigueur, d’autonomie et de méthodologie, tout en respectant la discrétion et le droit de réserve ;
• Vous savez travailler en équipe, tout en démontrant un esprit d’initiative et de collaboration proactive ;
• La maîtrise du néerlandais, de l’anglais ou d’autres langues constitue un atout.

Offre

• Un environnement de travail dynamique et bienveillant ;
• Un cadre de travail propice au bon équilibre entre vie privée et vie professionnelle ;
• Un contrat à durée indéterminée - (37h30/semaine – horaire flottant) ;

• Un traitement de départ minimum, A1 (sans ancienneté) de 3.991,55€ (salaire mensuel brut) auquel peut s’ajouter une valorisation pécuniaire si vous avez déjà de l’expérience professionnelle ;
• Possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme (289,34 € brut/mensuel) ;
• Des chèques-repas d’une valeur faciale de 8 € ;
• Un jour de télétravail par semaine (6 mois après l’entrée en service), sous réserve de l’accord des autorités ;
• Un minimum de 31 jours de congé par an au prorata des prestations ;
• Abonnement sur le réseau de la STIB/TEC/DE LIJN/SNCB offert ;
• Prime vélo/piéton (35 cent/km) ;
• Restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques ;
• Des tarifs préférentiels dans tous les sites hospitaliers d’Iris Sud ;
• Plan de pension complémentaire pour le personnel contractuel (agent non nommé) – avantage financé par l’administration durant votre carrière ;
• Package de formation étendu pour les nouve.lles.aux collaborat.eur.rice.s ;
• Un accès à la plateforme « Benefits at Work » octroyant divers avantages.